Рабочий престиж

Через четыре года в столице Татарстана пройдет первый в России чемпионат мира по профессиональному мастерству WorldSkills. Региону и стране в целом предстоит большая работа не только в части организации первенства, но и в подготовке собственной команды. Наша страна уже несколько лет испытывает острый дефицит рабочих и инженерных специальностей.

Возрождать по плану
О дефиците рабочих специальностей говорится уже много лет и на всех уровнях власти. Весной этого года российское правительство подготовило план популяризации рабочих профессий, согласно которому стимулировать интерес к рабочим специальностям планируется с помощью конкурсов и соревнований. Так, запланировано проведение региональных и всероссийских конкурсов «Лучший по профессии», национального чемпионата WorldSkills Russia, фестиваля «Профи» и Всероссийского форума рабочей молодежи.

Проведение мероприятий возложено не только на плечи органов исполнительной власти, но и коммерческих организаций и профессиональных объединений. В частности, большой объем работ проведет «Уралвагонзавод», ОАО «РЖД», «Роструд», «Роспечать», «Росжелдор», Самарский государственный университет путей сообщения, Рослесхоз, Минсельхоз, Росгидромет, Росрыболовство, Союз машиностроителей России, Росмолодежь и др.

Стимулировать молодежь
В регионах ПФО нехватка рабочих кадров ощущается так же остро. Так, например, башкирская служба занятости сообщает, что на 1 августа 2015 года в числе заявленных вакансий доля рабочих профессий составила 72,9%. Наиболее востребованы строители, специалисты по ремонту автотранспорта, специалисты для обрабатывающих производств, сельского, лесного хозяйства и связи. В других районах округа ситуация примерно такая же. По словам полпреда Приволжского федерального округа Михаила Бабича, за последние годы был принят ряд решений, которые помогают восстановить систему среднего специального образования (ССО) в целом. Одной из таких мер стало создание базовых центров профтехобразования, другой — обеспечение доступности среднего специального образования для учащихся с ограниченными возможностями здоровья. Несмотря на относительный подъем системы подготовки рабочих кадров, существуют системные проблемы, характерные для всех субъектов округа. К примеру, ощущается дефицит токарей, слесарей, фрезеровщиков, сварщиков, электронщиков. Другой вопрос — материальное обеспечение колледжей, профтехучилищ, а также престижность этих учебных заведений. «Нам нужно стимулировать и молодежь, чтобы она получала рабочие профессии и шла затем работать по этим специальностям. Сейчас есть очень много вузов, которые штампуют никому не нужные дипломы, и молодежь идет учиться туда», — назвал полпред одну из главных причин отсутствия необходимых рабочих кадров.

Привлечь зарплатой
В Татарстане, по данным исследования Headhanter, сейчас на одну открытую вакансию по рабочей специальности приходится всего 1,4 резюме. Это очень низкий показатель, который говорит о дефиците рабочих кадров. В перечне специальностей, востребованных экономикой, — 118 позиций, это столяры, машинисты, штукатуры, кровельщики, шлифовщики и др. По словам заместителя министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Клары Тазетдиновой, в ближайшие три года по всем уровням образования потребность в кадрах будет составлять порядка 37 тыс. человек. Если говорить о перспективе, то, безусловно, останутся востребованными мастера строительных работ, нужны будут токари-универсалы, водители, специалисты в сфере строительства дорог, аэродромов, информационных технологий, информационных систем, технического обслуживания и ремонта автомобильного транспорта. В целом, по мнению эксперта, проблема нехватки специалистов рабочих профессий, была, есть и будет. Сегодня крупнейшие предприятия Татарстана стараются предложить своим рабочим достойную зарплату, чем, несомненно, привлекают молодежь. Например, на Казанском вертолетном заводе клепальщик, а это одна из основных рабочих специальностей, получает 35-40 тыс. рублей. При этом предприятие старается устанавливать социальные пакеты востребованным специалистам либо в форме единовременной выплаты, либо предоставлением беспроцентных ссуд. И как рассказали на предприятии, если прежде был дефицит профессионалов, то сейчас на заводе 25 человек готовы занять эту вакансию, если возрастные клепальщики уйдут.

Освободить от армии, обучить пенсионеров
Преодолеть дефицит рабочих и инженерно-технических кадров в Башкирии предлагают с помощью бесплатного и сквозного обучения. Эффективная цепочка непрерывного образования выглядит так: школа — профориентация — олимпиады, которые позволяют даже в условиях ЕГЭ выявлять таланты. Определенные таким способом самородки могли бы продолжать обучение на базовых кафедрах в вузах, а потом проходить практику и стажировку на предприятиях. Обязательное условие при этом — работа на предприятии в течение пяти лет по окончании вуза. Кроме того, специалисты из Уфы предлагают освобождать рабочих и инженеров предприятий оборонно-промышленного комплекса от службы в армии, а также обеспечивать молодые семьи служебным жильем с правом последующего выкупа. Частично дефицит трудовых ресурсов можно компенсировать и за счет увеличения доли работающих пенсионеров и иностранных трудовых мигрантов, считают в Башкирии. Сейчас в республике трудится только треть пенсионеров. Для сравнения: с 2005 года число работающих пенсионеров выросло в 1,8 раза. Минтруд РБ сообщает, что в этом году будет организовано профессиональное обучение граждан пенсионного возраста для продолжения ими трудовой деятельности. На эти цели выделено около 1,5 млн рублей.

В тандеме с бизнесом
Самарская область входит в число субъектов, заложивших в 2014 году наибольший объем финансирования системы среднего профессионального образования. Интересен и опыт государственно-частного партнерства в регионе, благодаря которому здесь появляются ресурсные центры. В них студенты могут проходить практику на дорогостоящем оборудовании, которое учреждения ССО сами приобрести не в состоянии. Кроме того, средние специальные учебные заведения Самарской области на 100% обеспечены кадрами, тогда как для большинства регионов ПФО найти преподавателей в колледжи и техникумы — проблема. Губернатор Самарской области Николай Меркушкин подчеркивает, что областные власти активно стараются наладить взаимодействие учреждений ССО с предприятиями. «С предприятиями «Роскосмоса» сотрудничество уже налажено, теперь хотим такую же работу провести с предприятиями «Ростехнологий». Когда в регионе начали строиться заводы Bosch и Schneider Electric, они сразу определили для себя базовые училища, которые будут основой для подготовки кадров, — рассказывает глава региона. — А вместе со строительной корпорацией «Кошелев-проект» мы каждый год готовим 50 рабочих по целевому набору. Сейчас по тому же пути намерен идти завод «Электрощит».

Также все училища в Самарской области, по предложению губернатора, решено перевести в ведение профильных министерств: медицинские — минздрава, промышленные — минпрома. «Это дает хороший эффект, помогает устанавливать связи между бизнесом и учебными заведениями», — уверен Николай Меркушкин. — Поэтому доля выпускников, получивших среднее специальное образование, относительно тех, кто получил высшее, будет расти».

Поделиться: