Полцарства за коня

Именно в этих сферах в 2019 году в Приволжском федеральном округе работодатели разместили больше всего вакансий с зарплатой не просто выше среднерыночной, а доходящей по полумиллиона рублей. По данным сайта для поиска работы и персонала hh.ru, наибольший спрос в 2019 году был на специалистов сферы продаж. Это и продавцы розничной торговли, и менеджеры по работе с клиентами, и другие представители сферы. Высокий спрос со стороны работодателей наблюдался на рабочие кадры: токарей, фрезеровщиков, разнорабочих, сварщиков, грузчиков, слесарей, операторов станков, наладчиков и др. Как прокомментировала журналу «Вестник. Поволжье» руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова, также среди наиболее востребованных оказались представители производственной сферы. В Приволжском федеральном округе на hh.ru работодатели чаще всего размещали предложения в таких отраслях, как машиностроение, автомобильная, пищевая, химическая, авиационная промышленность, металлургия, электроэнергетика. Высоким спросом в этом году пользовались и специалисты транспортной, строительной и ИТ-сфер.

Вместе с hh.ru мы определили самые дорогие вакансии ушедшего года по отраслям. Поволжские компании были готовы выделить заработную плату, превышающую среднюю по стране в 10-15 раз, лишь бы заполучить квалифицированного и ответственного специалиста.

На вершине рейтинга в ИТ­- сфе­ре оказалась вакансия CTO (Chieftechni­calofficer). Указанная зарплата — до 500 тысяч рублей. В послужном списке соискателя в числе прочего значился опыт управления командой от 30 человек.

В производственной сфере в список высокооплачиваемых вакансий вошло предложение химика-технолога (косметической продукции). Подходящему кандидату работодатель предлагал зарплату в размере до 500 тысяч рублей. Кроме профессиональных навыков в вакансии также указано наличие у соискателя таких личностных качеств, как аналитический склад ума, умение принимать решения и нести за них ответственность.

Строительство. В данной сфере в списке «дорогих» оказалась вакансия инженера-технолога очистных сооружений и водоподготовки. Указанная зарплата — до 300 тысяч рублей. От соискателя в том числе требуется опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет.

Подходящему кандидату на позицию коммерческого директора работодатель предлагал заработную плату в размере от 500 тысяч рублей. Работа предполагала релокацию в Йошкар-Олу.

В маркетинге в числе самых высокооплачиваемых вакансий оказалось предложение для директора по маркетингу. Указанная заработная плата — до 500 тысяч рублей. От соискателя в том числе требуется опыт работы в сфере B2B.

Еще одно высокооплачиваемое предложение 2019 года — вакансия бренд-директора. Размер заработной платы, указанный в вакансии, составляет до 300 тысяч рублей. От подходящего кандидата требуется соответствующий опыт работы в автомобильных дилерских центрах от трех лет.

Заработную плату в размере до 500 тысяч рублей работодатель предлагает врачу-стоматологу. В списке требований к кандидату — наличие действующего сертификата, нацеленность на длительное сотрудничество, а также ответственность и пунктуальность.

В данной сфере рейтинг возглавила вакансия логиста-экспедитора. Подходящему на должность кандидату работодатель предлагал зарплату в размере до 200 тысяч рублей. В числе основных требований к соискателю — высшее образование и опыт работы в транспортно-экспедиционной сфере.

Цифры, конечно, очень привлекательные и зовущие, но, как сообщила Александра Севостьянова, таких «дорогих» вакансий от общего числа не более 3%. Что же касается обычных среднерыночных заработных плат, то в Приволжском федеральном округе они составляют: около 38 тысяч рублей — предлагаемая и 33-34 тысячи — ожидаемая.

И еще одно любопытное исследование под кодовым названием «Тайна зарплаты» провела компания HeadHunter, чтобы выяснить, знают ли они размер зарплаты своих коллег и хотят ли, чтобы информация о зарплатах сотрудников была открытой для всех в организации. И вот что оказалось: 17% работающих соискателей заявили, что размер их зарплаты известен всем коллегам. 61% же заявили, что он известен лишь некоторым коллегам. Еще 16% сообщили о том, что коллеги не знают о размере зарплаты. 61% работающих соискателей не знают зарплату коллег, но хотели бы ее знать. Выше всего эта доля среди соискателей из IT-сферы (70%). По поводу того, должна ли информация о размере зарплаты и премий каждого сотрудника быть открытой для всего персонала в компании, мнения соискателей разделились примерно поровну: 49% считают, что не должна, 44% считают наоборот. Доля тех, кто считает, что зарплата не должна быть тайной, выше всего среди рабочего персонала (60%). Удивительно, но мужчины чаще выступают за то, чтобы зарплата была открытой, чем женщины (48% против 40%).