В «Поиске» решений для комфорта

Традиционно женские сферы бизнеса — это одежда, красота и образование. Директор ООО «Поиск Строй» Лариса Королева рассказала, как ей удается успешно работать в сфере ЖКХ. В ведении этой энергичной женщины 45 жилых домов в двух казанских микрорайонах «Вторые Горки» и «Дубравный».

— Лариса Витальевна, почему вы решили возглавить серьезное «мужское» дело?

— Утверждение о не женском характере этого бизнеса весьма спорно. «Поиск Строй» оказывает услуги по санитарному содержанию, текущему и капитальному ремонту жилых домов, благоустройству внутриквартальных проездов в микрорайонах. За сухими формулировками стоит создание комфортных условий проживания для 20 тысяч людей, которые ежедневно видят и оценивают нашу работу. Кто как не женщина с ее стремлением к созданию уюта может сделать это лучше всего? На момент организации «Поиск Строя» мной был накоплен большой опыт работы в сфере ЖКХ: я работала в ЖЭУ Вахитовского района, была главным инженером в КУП «Старо-Татарская слобода». Создание «Поиск Строя» явилось логическим продолжением и развитием моей профессиональной деятельности.

— Можно ли сказать, что существует разница между мужским и женским подходом к работе в вашей отрасли?

— Думаю да. Инспектируя объект, я вижу не перечень выполненных работ и освоенные средства, а то, будет ли нашим жильцам комфортно.
Так, при проведении капитального ремонта 78 школы «Поиск Строй» осуществил работу по всем позициям програмы, обустроил просторный холл, а также внес собственное решение по реконструкции входной группы. Бьио приятно, что нашу работу оценили и учащиеся, и администрация.

— Лариса Витальевна, с чем связано название «Поиск Строй»?

— Мы всегда в поиске новых идей, технологий. Без творческого подхода иногда просто не обойтись. Например, мы решили воспитывать ответственность и любовь жителей к своему дому и двору через соучастие. Проводим совместные праздники двора, высаживаем яркие клумбы, приглашаем детей разрисовать стены подъездов. Получается очень ярко и нестандартно, и к результатам своего труда даже самые маленькие относятся очень бережно.

— Что помогает «Поиск Строю» при такой конкуренции в отрасли оставаться одним из лучших предприятий города?

— Конкуренция в нашей сфере действительно очень большая, и что нам безусловно помогает - это хорошие кадры. Весь персонал я скрупулезно подбирала сама, с некоторыми работаю уже больше 10 лет, и точно уверена, что с этими людьми мы осилим все. У нас нет текучки, мы постоянно совершенствуемся, и инженеры, и рабочий персонал регулярно проходят повышение квалификации. Требование у меня жесткое, но одно: делать не «абы как», а чтобы другим приятно и самим не стыдно было. Заработную плату мы стараемся держать на уровне, премируя одних, даем повод подумать и работать лучше другим.
Е
динственная кадровая проблема — это дворники, что в принципе и понятно, в настоящее время эта работа недооценена. Раньше дворник был хранителем двора, это был уважаемый труд, и мы стараемся вернуть достойное отношение к дворникам. Я всегда говорю своим сотрудникам: «Ты пришел на эту работу, и значит должен выполнять ее только на отлично». Иначе нельзя, ЖКХ — это сфера высокой социальной ответственности. Мы открыты жильцам, ведь цель у нас общая: сделать жизнь комфортной.

420138 Республика Татарстан, г. Казань, ул. Дубравная, 49,
тел. (843) 570-51-46,
e-mail: bk.ru47@mail.ru

Поделиться: