Профессионалы повышенного спроса

В условиях сокращения спроса и роста предложения на рынке труда ПФО дефицит специалистов строительной отрасли по-прежнему сохраняется. Эксперты считают, что он формировался многие годы и восполнить его в краткосрочной перспективе не получится. В качестве «неотложных мер» специалисты предлагают более активно внедрять профориентацию в средних школах, скоординировать действия профильных вузов и предприятий, заниматься поиском квалифицированных специалистов, готовых к переезду, в других регионах.

Специалистов все равно не хватает
По мнению экспертов, негативные процессы в экономике еще не в полной мере проявили себя в сфере занятости населения, новых массовых сокращений на предприятиях не происходит. Наиболее резонансное событие на рынке труда ПФО — плановая оптимизация трудовых ресурсов на АвтоВАЗе — было инициировано задолго до кризиса. По данным службы исследований компании HeadHunter, в целом рынок труда развивается с учетом сезонных колебаний и резких изменений нет. При сравнении городов-милионников за девять месяцев 2014 г. больше всего количество вакансий в городах ПФО выросло в Перми — на 33%. Снижение спроса наблюдалось в Казани, Нижнем Новгороде и Самаре. В целом общее количество опубликованных вакансий в городах-миллионниках за год выросло на 9%. Большое количество вакансий — до 30% — в центрах занятости ПФО по строительным специальностям. Так, по данным Агентства по занятости населения Пермского края, наиболее востребованными в регионе стали строители-монтажники и родственные профессии — 12077 открытых вакансий. Не способствует быстрому заполнению вакансий и конкурентоспособное предложение по заработной плате. В Татарстане и Самарской области, например, вакансии из сферы строительства держатся в топе самых высокооплачиваемых, однако строительные компании по-прежнему жалуются на дефицит кадров.

Эксперты согласны с тем, что в общем объеме спрос на работников строительной отрасли будет сокращаться, но коснется это в первую очередь низкоквалифицированных рабочих. Работодатели будут сокращать набор сотрудников, вместе с тем требования к кандидатам на оставшиеся вакансии будут ужесточаться. Если руководитель строительной компании раньше взял бы двух специалистов, то теперь предпочтет принять одного, но более эффективного. Современный строитель, который востребован рынком, выполняет широкий спектр ремонтных работ, таких как облицовочные, штукатурные, малярные работы, узкоспециализированные виды работ, например, укладка мозаики и др.

Как подготовить нужные кадры
Подготовка специалистов — один из наиболее актуальных и необходимых шагов для насыщения рынка. Губернатор Оренбургской области Юрий Берг отмечает, что по направлениям подготовки «Архитектура и строительство» потребность рынка труда превышает предложение втрое. Он уверен, что необходимо детально подходить к прогнозированию потребности в кадрах с учетом перспектив развития отрасли. Причем региональные власти и профильные вузы должны занимать в этом процессе активную позицию. Говоря о развитии системы среднего профессионального образования в регионах Приволжского федерального округа, заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков считает, что объединение строительных предприятий и организаций профессионального образования по отраслевому принципу позволит подготовить для строительного комплекса Приволжского федерального округа востребованные квалифицированные кадры. На региональном уровне перспективной и достаточно новой формой взаимодействия государства и бизнеса являются образовательные кластеры, в создании которых активное участие принимают отраслевые министерства. По мнению полномочного представителя президента РФ в ПФО Михаила Бабича, такая форма работы позволяет сбалансировать спрос и предложение. Вузы по заказу и при активном содействии предприятий могут готовить такие кадры, какие нужны именно этим предприятиям. А будущие специалисты смогут учиться на том оборудовании, на котором впоследствии будут работать постоянно. Одним из примеров такого взаимодействия может являться открытый на базе Чебоксарского техникума строительства и городского хозяйства учебный центр «ТехноНИКОЛЬ», который является одним из крупнейших европейских
производителей гидроизоляционных материалов. Здесь будут обучать востребованных специалистов по коттеджному и малоэтажному строительству, технической изоляции, кровельным работам на основе мировых передовых технологий.

Профориентация забыта незаслуженно
Участники строительного рынка констатируют, что выпускники школ не горят желанием связать свою жизнь со строительной отраслью. Имидж строительных профессий среди молодежи невысокий. И даже те, кто получил их, не хотят работать по профилю. «Одна из наших целей — разрушение устойчивых стереотипов, которые разделяются многими молодыми людьми, озабоченными получением псевдопрестижных профессий юриста и экономиста. Сегодня востребованы совершенно иные специальности», — констатирует руководитель министерства занятости, труда и миграции Саратовской области Наталья Соколова. Министр сообщает, что в текущем году разработана и утверждена Концепция развития системы профориентации молодежи в Саратовской области до 2020 года, кроме того, создан Межведомственный координационный совет по профориентации молодежи региона. Эффективной в этом направлении, по словам ректора Казанского государственного архитектурно-строительного университета Рашита Низамова, является система непрерывной подготовки в рамках концепции «Образование через всю жизнь». «Мы имеем хорошо поставленную систему довузовской подготовки благодаря наличию профильных школ, детской архитектурной школы «ДАШКА», четырех учреждений СПО, входящих в научно-образовательный кластер КГАСУ. Наша образовательная деятельность связана с потребностями реального сектора экономики», — подчеркивает Рашит Низамов.

Профессиональная ориентация, по словам ректора КГАСУ, в рамках концепции «Образование через всю жизнь» необходима не только выпускникам школ. Система переподготовки кадров, при должной организации работы, может выпускать на рынок нужных специалистов, сокращая количество невостребованных. Кроме того, в условиях экономической нестабильности специалисты должны думать о повышении своей конкурентоспособности на рынке труда. Рашит Низамов уверен, что профессиональная аттестация специалистов строительной отрасли и ЖКХ является одним из важнейших направлений деятельности университета в сфере дополнительного образования. Совместно с Союзом строителей РТ на базе вуза создан учебно-методический центр, осуществляющий профессиональную переподготовку строителей и повышение квалификации специалистов всех уровней. Ежегодно проходят переаттестацию около 2,5 тыс. специалистов. Таким образом, проблема дефицита профессиональных кадров в строительной отрасли ПФО может решиться двумя способами. Первый — и предпочтительный — профориентация, планирование спроса и целевая подготовка. Второй — стихийный — замедление темпов экономического развития, вплоть до отрицательных величин, и серьезные проблемы у локомотивов экономики, к которым относится строительная отрасль. И, как следствие, резкое падение спроса на специалистов строительного профиля. Однако курс государства и региональных властей, направленный на поддержку приоритетных инвест-проектов и модернизацию экономики, все же оставляет надежду, что даже при сокращении наборов строительные предприятия будут нуждаться в специалистах высокой квалификации. А значит, заниматься вопросом их подготовки необходимо.

Потребность в работниках на конец сентября 2014 года
Источник: по данным Федеральной службы по труду и занятости

Поделиться: